宿松融媒訊 為切實加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，更好激勵鞭策公務員履職盡責、擔當作為，近期以來，宿松縣司法局從“平時”著手，從細節著眼，從實績著力，抓緊抓實抓好公務員平時考核工作。

　　下好“部署棋”，強化考核責任。該局從迅速研究部署、確定組織架構、出臺考核方案等方面入手，切實做好公務員平時考核實施前期部署落實工作。該局主要負責人親自謀劃、親自部署，第一時間主持召開專題黨組會議進行研究部署，分別召開公務員平時考核工作動員部署會和推進會，確保全系統干部認識到位、落實到位。及時成立宿松縣司法局公務員平時考核工作領導小組，著力形成人人負責、人人參與、齊抓共管的考核機制。經反復討論、多次修改、黨組研究，制定印發《宿松縣司法局公務員平時考核實施方案》，注重突出司法行政機關特色，因地制宜、因人而異制定考核清單，確保考核的真實性和科學性。

　　下好“內容棋”，細化考核指標。以職位職責要求和承擔的工作任務為依據，堅持把政治標準放在首位，把履行崗位職責、解決問題能力、服務群眾本領、做出工作成效作為考核評價依據，緊緊圍繞德、能、勤、績、廉五大指標，將考核內容設置為政治品德、職業道德、社會公德家庭美德、業務能力、執行能力、溝通能力、工作態度、工作思路、履職成效、工作效率、廉潔自律等11個方面的量化考核要素，明晰評價標準，讓被考核對象知曉“考什么”，用“一把尺子”為干部“量體”。同時設置加分項和扣分項，既看干部日常工作任務和階段工性目標的完成情況，又看承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的擔當表現，確保平時考核見人見事見成績，避免“千人一面”。

　　下好“規范棋”，優化考核程序。著重規范考核流程，凸顯考核程序的的科學性和實操性，讓平時考核“規定動作”不走樣，讓被考核對象知道“怎么考”。以季度為考核周期，按照周清單、月紀實、雙向測評評分、問卷調查、紀檢審查、季度評鑒、結果審定、結果反饋等八個步驟進行，避免考核流于形式，防止“憑印象”確定考核等次，真正讓實干者得好評、讓“老黃牛”得公正。堅持定期公開，對平時考核為“好”等次的公務員，在機關范圍內予以公開，樹立可見、可學、可比的先進典型，營造比學趕超的良好氛圍。

　　　　下好“關懷棋”，硬化考核激勵。充分發揮平時考核的“盤點”作用，注重鼓勵激勵和嚴管厚愛兩手抓，真正做到工作上激勵、精神上鼓勵、心理上關懷、生活上關心，讓平時考核成為公務員提升能力素質的“磨刀石”、成長進步的“練兵場”，讓被考核對象知悉“怎么用”。對考核結果“好”等次的公務員，以適當方式予以及時表揚，重點關注、跟進培養，在培訓進修、表彰獎勵、職級晉升、選拔任用等方面優先推薦；對“較好”等次的公務員加強教育引導，注重在急難險重工作中鍛煉其素質能力，幫助其迅速成長；對“一般”等次的公務員進行談話提醒、咬耳扯袖，正視問題，校準偏差；對“較差”等次的公務員由縣紀委監委派駐縣司法局紀檢監察組進行約談，給予批評教育，必要時進行誡勉，查找分析原因，制定整改措施，力促改進提高。（通訊員 楊香梅）