宿松融媒訊  一直以來，宿松縣司法局堅持立足實際，積極探索創新，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規和文件精神，充分發揮公務員平時考核的指揮棒、風向標、助推器作用，將日常工作和高質量發展緊密結合，有效激發了司法行政隊伍活力，有序推動了全縣司法行政工作，有力實現了有“績”有“效”、有“里”有“面”。

　　注重平時考核與年度考核相結合。把公務員平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據。年度考核結果根據平時考核成績綜合評定，年度考核“優秀”等次全部在平時考核“好”等次中產生。

　　注重平時考核與重點工作相結合。將公務員平時考核與開展黨史學習教育、政法隊伍教育整頓、模范機關創建、學習型機關建設等工作同部署、同推進、同檢查、同考核，有效提高平時考核工作的全面性、嚴謹性。歷經黨史學習教育和政法隊伍教育整頓的洗禮和錘煉，納入考核對象的公務員人均閱讀黨史類書籍6本以上、撰寫政治理論學習筆記2本以上。創新學習激勵措施，鼓勵公務員參加國家統一法律職業資格考試，2021年，3人參加國家統一法律職業資格考試，3人全部通過。

　　注重平時考核與表彰獎懲相結合。將平時考核結果作為評先樹優的重要標準，注重從平時考核等次為“好”的對象中推薦受表彰對象。2021年，結合業務工作實際表現和平時考核情況，1名同志被司法部評為全國司法所模范個人，1名同志被安慶市委表彰為安慶市優秀共產黨員，1名同志獲評全省司法行政系統掃黑除惡專項斗爭先進個人，1名同志被表彰為全市掃黑除惡專項斗爭先進工作者，1名同志獲評全縣“十佳政法干警”。

　　注重平時考核與選拔任用相結合。堅持平時考核結果前置條件，將平時考核結果作為公務員職務提拔、職級晉升、交流輪崗等干部選拔任用的重要依據，真正做到對優秀者重用，對落后者鞭策。（通訊員 楊香梅）