宿松融媒訊 近年來，宿松縣深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村各類人才隊伍建設，在培養(yǎng)使用、評價激勵與政策體系等方面協(xié)同發(fā)力，著力寫好鄉(xiāng)村振興“人才”大文章。

　　構(gòu)建引才“強磁場”，拓寬人才培養(yǎng)渠道。聚焦全縣鄉(xiāng)村振興，實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)業(yè)二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技五大人才培育工程，編制全縣鄉(xiāng)村人才振興工作任務清單，為抓好鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)提供根本遵循。實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，新培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人119人、高素質(zhì)農(nóng)民500人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人45人，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1965人次。圍繞教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點領域，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師38名，特崗教師146名，農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生10名，基層農(nóng)技推廣人才9名。同時，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，派遣20名“三支一扶”高校畢業(yè)生補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所力量，推動鄉(xiāng)村人才隊伍建設向縱深發(fā)展。

　　打造用才“強引擎”，發(fā)揮評價激勵作用。對全縣鄉(xiāng)村振興人才給予物質(zhì)和精神激勵，其中長期服務鄉(xiāng)村的專技人員在職稱評定方面予以傾斜，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新活力和工作熱情。圍繞農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等返鄉(xiāng)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.18億元，并對高校應屆畢業(yè)生到基層單位就業(yè)的進行學費補償。圍繞鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施省級專家服務基層項目，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效提供智力支持和人才服務。2023年，宿松部分集體及個人獲得了“全省糧食生產(chǎn)先進集體”“全省糧食生產(chǎn)先進個人”及“安徽省鄉(xiāng)村振興青年先鋒”等榮譽稱號，越來越多的人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

　　筑牢留才“蓄水池”，營造良好政策生態(tài)。堅持黨管人才原則，出臺系列政策文件，開創(chuàng)人才工作新局面。深化聯(lián)系服務專家人才制度，常態(tài)化開展“訪賢問能”活動，全方位支持人才、幫助人才。變“人找政策”為“政策找人”，主動對接指導83名青年人才申報菁英學子生活補貼。2023年新建5個農(nóng)業(yè)科技展示基地，在推進農(nóng)業(yè)科技展示基地建設的同時，組織農(nóng)技人員、高素質(zhì)農(nóng)民和各種新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體在基地開展實踐實訓。制定了《宿松縣“松茲優(yōu)才卡”管理暫行辦法》，為人才提供子女就學、配偶就業(yè)、學習培訓、文旅休閑等12項優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務，各單位依據(jù)12條優(yōu)惠服務事項配套出臺實施細則，合力打造”1+N”人才服務模式。（通訊員 黃倩）