為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，今年以來，宿松縣市場監管局積極響應全面深化改革號召，堅持好干部標準和實事實干實績導向，以激發干部活力為核心，不斷探索和優化人才選拔與激勵機制，全面推進市場監管隊伍建設。

　　秉持精準考核獎懲“增一分”。出臺績效考核實施辦法，確保考核工作既精準又高效。嚴格落實平時考核制度，按無記名投票方式，客觀公正評價個人一年來在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現。2024年度平時考核中，共有120余名干部接受了全面考核，其中表現優秀的干部占比達到40%。堅持考用結合，將考核結果與干部的選拔任用、管理監督、培養教育等緊密掛鉤，形成鮮明的選人用人導向，對考核優秀、表現突出的干部優先使用；對能力平庸、干勁不足的干部該約談約談、該調整調整；對干事有激情、發展有潛力的年輕干部，大大方方給舞臺、給激勵，引導干部心有所向、行有所往、干有所成。

　　深化嚴管厚愛關懷“加一層”。在干部管理上，堅持嚴管和厚愛相結合的原則。一方面，加強對干部的日常監督和管理，嚴格實行上下班考勤、請銷假制度，開展讀書班、專題警示教育、組織旁聽職務犯罪庭審，今年已開展黨風廉政教育5次，約談干部5次，處分1人，確保干部在工作中始終保持清正廉潔的作風；另一方面，注重關心干部的成長和進步，為干部提供廣闊的發展空間和充足的成長機會。領導班子堅持下一線考察干部，2024年下基層督查工作12次，經常性、近距離接觸基層事務，動態掌握基層干部日常表現和履職情況。

　　強化選育管用鏈條“延一程”。在人才選拔和培養上，始終注重選育管用相結合。積極實施人才培養計劃，將優秀干部納入視野，實施“精準滴灌”，促進“拔節生長”。積極組織年輕人才參加各類培訓和省市技能競賽，“增見識”“提能力”，幫助優秀年輕干部盡快成長成才，在2024年各級練兵比武競賽活動中，約15人次取得個人獎項，獲得省市級團體獎5次；建立“輪崗交流”制度，健全“傳幫帶”制度，打造新聞宣傳隊伍，開展業務技能比武，培養年輕干部做到坐下去能寫、站起來能講、走出去能干。2024年完成職級晉升37人，輪崗交流25人，提拔年輕干部6人，逐步形成可持續發展的梯隊型干部隊伍。（通訊員 陳媛 尹千宸）