宿松融媒訊 就業(yè)是最大的民生，人才是發(fā)展的第一資源。今年以來，安徽省安慶市宿松縣人社局聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求與縣域高質量發(fā)展人才缺口，以“精準引才、用心育才、全力留才”為主線，打出一套涵蓋規(guī)范招聘、基層輸送、服務升級、政策兌現(xiàn)的“組合拳”，既為高校畢業(yè)生點亮就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“星光大道”，也為宿松經濟社會發(fā)展匯聚“智力活水”。

　　規(guī)范引才“守公平”，優(yōu)質崗位“引鳳來”

　　為杜絕“因人設崗”“隱性歧視”，縣人社局嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘制度，對全縣所有招聘崗位條件進行統(tǒng)一審核、嚴格把關，明確不將畢業(yè)院校、學習經歷、學習方式作為限制性條件，讓每位有志于服務宿松的高校畢業(yè)生都能站在“同一起跑線”上競爭。針對教育、醫(yī)療等民生領域的急需緊缺人才需求，縣人社部門主動“搭橋牽線”，鼓勵省重點高中、縣級醫(yī)院“走出去”開展校園招聘，精準對接高校優(yōu)質人才資源。2025年，全縣事業(yè)單位累計招聘123人，其中研究生學歷23人、本科學歷98人，本科及以上學歷占比高達98.37%，人才隊伍學歷結構持續(xù)優(yōu)化，為縣域高質量發(fā)展筑牢了“人才根基”。

　　基層輸送“拓渠道”，智力下沉“助振興”

　　“到基層去，到祖國最需要的地方去”，不僅是高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇，更是人社部門推動人才資源下沉的重要方向。為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，同時為鄉(xiāng)村振興注入“智力動能”，縣人社局持續(xù)深化高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項目，招募33名“三支一扶”人員奔赴基層一線，投身支農、支醫(yī)、鄉(xiāng)村振興協(xié)理等服務工作，讓青春力量在田間地頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場上綻放光彩。值得一提的是，宿松縣“三支一扶”招募人數(shù)已實現(xiàn)連續(xù)3年遞增，越來越多的高校畢業(yè)生選擇扎根宿松基層，用專業(yè)知識解決群眾急難愁盼問題，成為推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展、改善基層公共服務的“生力軍”。

　　創(chuàng)新服務“提效能”，精準對接“促就業(yè)”

　　“線上+線下”同步發(fā)力，“走出去+請進來”雙向聯(lián)動，縣人社局以創(chuàng)新服務打破就業(yè)信息壁壘，讓招聘與求職“零距離”。今年以來，累計舉辦“2+N”招聘會119場，吸引1502家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位49056個，8460名求職者進場求職，2266人達成就業(yè)意向。為精準對接高校人才，縣人社部門還主動“上門攬才”，組織企業(yè)深入南京信息工程大學、安徽工程大學等7所高校開展校園招聘，將優(yōu)質崗位直接送到高校畢業(yè)生“校門口”；依托“宿松就業(yè)”“宿松人力資源”官方視頻號，持續(xù)推送招聘視頻100余個、崗位信息900余條，讓就業(yè)信息“觸手可及”；創(chuàng)新開展“送工入企”活動5次，組織500名求職者實地考察企業(yè)生產環(huán)境、了解崗位詳情，幫助求職者與企業(yè)“面對面”溝通，有效提高就業(yè)匹配成功率。

　　政策兌現(xiàn)“暖人心”，真金白銀“留人才”

　　引才是起點，留才是關鍵。縣人社局以“真金白銀”的政策補貼，切實增強人才的獲得感與歸屬感。截至目前，為來宿就業(yè)的大中專以上畢業(yè)生發(fā)放菁英學子生活補貼74.1萬元，為參與就業(yè)見習的高校畢業(yè)生發(fā)放見習補貼154.61萬元，為有創(chuàng)業(yè)需求的高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款80萬元。同時，積極兌現(xiàn)一次性就業(yè)補貼、求職補貼、社會保險補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，累計發(fā)放資金225.635萬元。

　　一筆筆補貼、一項項政策，不僅卸下了學子們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“包袱”，更讓他們感受到宿松縣“愛才、惜才、留才”的誠意。如今，越來越多的高校畢業(yè)生選擇在宿松就業(yè)創(chuàng)業(yè)，用青春與汗水書寫人生華章，為宿松縣域高質量發(fā)展注入源源不斷的新活力。（通訊員 朱柳笛）