宿松融媒訊  為深入貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，適應新形勢新任務對干部隊伍建設提出的更高要求，一直以來，宿松縣資規局緊緊圍繞新時代好干部標準，以系統性、前瞻性的布局，全面啟動基層干部隊伍鍛造工程，著力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的骨干力量，為經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

　　筑牢“鑄魂”工程，把穩思想之舵。堅持把政治建設擺在首位，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，創新實施“引領性學習、沉浸式體驗、制度化鞏固”的學習模式。今年以來，組織開展黨員教育培訓班1次，赴紅色教育基地研學2次，依托“三會一課”“主題黨日”等開展理論學習47次，覆蓋黨員155人，引導黨員干部深刻領悟思想精髓，確保事業發展的正確政治方向。

　　搭建“賦能”平臺，錘煉實干之能。緊扣高質量發展首要任務，針對基層工作的復雜性和多樣性，構建“精準化培訓+系統性提升”的賦能鏈條。圍繞地質災害治理、耕地保護等重點工作，舉辦專業化能力培訓2次，覆蓋黨員干部200余人，切實增強干部履職所需的專業素養和實戰能力，有效激發干部干事創業的內生動力。

　　強化“嚴管”厚愛，弘揚清正之風。堅持嚴管就是厚愛，將紀律和規矩挺在前面。開展廉政警示教育4次，開展年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部等警示教育活動，覆蓋53人。綜合運用執紀監督“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，營造風清氣正的政治生態。

　　構建“黨建+N”機制，提升服務效能。加強黨的全面領導，積極探索“黨建+”融合模式，組建耕地保護、信訪工作等專班，深入推行“一線辦公”機制，推動干部深入田間地頭、企業車間，現場解決群眾急難愁盼問題，以清正廉潔、務實高效的作風贏得人民群眾的信任和支持。2025年，受理并辦結自然資源領域信訪事項83件，歷史遺留“登記難”項目完成首次登記，150戶業主實現無障礙辦證；常態化開展“送政策進企業”活動，解決企業訴求20個。（通訊員 丁彤）