本報訊 近年來，宿松縣教育局把加強教師隊伍建設作為教育事業(yè)發(fā)展最重要的基礎工作。

　　該縣建立完善教師準入和招聘制度，實施新教師招錄計劃，通過自主招聘優(yōu)秀教師、定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師等方式，近三年共招引各類各層次教育人才820人，其中研究生學歷38人，教師學歷達標率100%，全縣教師隊伍結構得到明顯優(yōu)化和改善。

　　落實國培、省培、縣培等計劃，采取頂崗置換研修、校本研修、繼續(xù)教育、協(xié)作區(qū)教研等模式，開展中小學、幼兒園教師、農村教師培訓。近三年，培訓師資3500余人次，完成繼續(xù)教育培訓6245人次，全縣特級教師8人、高級教師1360人。

　　建立基礎性津補貼列支、鄉(xiāng)村教師生活補助和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等制度，落實職稱評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜政策，利用教師節(jié)等時間節(jié)點選樹師德典型。近三年，累計為9889名教師發(fā)放各類補貼4.5億元，幫助522名農村教師成功申報高級職稱，選樹“模范教師”“優(yōu)秀班主任”“最美教師”等1490名。

　　（通訊員 楊東曉 高燦文）【2022年10月13日 第A07版】